Contrat de professionnalisation
Objectif

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui a pour objectif de permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Public
Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :
- les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui veulent acquérir ou compléter leur formation
- les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Contrat
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail écrit, en alternance :
- à durée déterminée, de 6 à 12 mois qui peut être portée à 24 mois (par convention ou accord collectif de branche).
- à durée indéterminée. L’action de professionnalisation se déroule en début de contrat.
Formation
La durée des actions de formation est de 150 heures minimum et peut représenter de 15 à 25 % de la durée totale du contrat.
Rémunération
Elle est versée en pourcentage du SMIC et varie selon l’âge et le niveau de formation.
Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation |
Âge du bénéficiaire | ||
Moins de 21 ans | de 21 à 25 ans |
Plus de 26 ans |
|
Non titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre équivalent (sont concernés par ce niveau de rémunération minimale, les titulaires d'un bac général) |
55 % | 70% | 100%(1) |
Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle |
65% | 80% |
100%(1) |
(1) en pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le SMIC
Avantages financiers pour l'entreprise
A déterminer selon les modalités législatives en vigueur au moment de la conclusion du contrat de professionnalisation.