Contrat d'apprentissage

Bourse de l'alternance

Retrouvez sur ce portail internet toutes les offres d'emploi en alternance proposées par les entreprises et les profils des jeunes qui sont à la recherche d'un contrat.

Mis en place au niveau national à la demande du ministère, les CCI du Limousin ont adhéré à ce dispositif. En plus des offres, une information sur la réglementation des contrats en alternance est accessible.

En quelques clics, la Bourse de l'alternance permet de manière simple et intuitive :

aux jeunes, de déposer leurs candidatures sous forme de CV

aux entreprises, de mettre en ligne leurs offres de contrats d'apprentissage ou de professionnalisation

Contrat d'apprentissage

Objectif

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui a pour objectif de permettre aux jeunes de 16 à 29 ans révolus d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre homologué.

Public

Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.

Contrat

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, en alternance à durée déterminée dont la durée varie de 1 à 3 ans, en relation avec diplôme ou titre préparé.

Formation

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement général, technologique, pratique en centre de formation et enseignement du métier en entreprise. Les 2 enseignements s’articulent et se complètent.

Rémunération

La rémunération varie selon l’âge du jeune, sa progression dans le cycle de formation.
Elle est calculée en pourcentage du SMIC.

	Âge de l'apprenti
Année d'exécution du contrat	-18 ans	de 18 à 20 ans	+21 ans
1ère année	27 %	43 %	53 %(1)
2ème année	39 %	51 %	61 %(1)
3ème année	55 %	67 %	78 %(1)

(1) en pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le SMIC

Avantages financiers pour l'entreprise

L’entreprise bénéficie d’une exonération sur les cotisations patronales et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles, selon les modalités législatives en vigueur au jour de la conclusion du contrat.